ジーンズOKの転職・求人情報
ジーンズOKの転職・求人情報。マイナビクリエイターは、これまでに培った実績から、
Web職・ゲーム業界の求人を、企業から豊富にお預かりしています。業界トップクラスの数を誇る
マイナビクリエイターの求人情報の中から、あなたの希望に合う転職・求人情報をご紹介します。
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同社が手掛ける商品はSNSやメディアを通じて話題になるなど大きな注目が集められてており、ブランドとして更なる売上向上が期待されています。
大手アパレルメーカーでのお仕事です。ファッションに興味のある方ぜひエントリーしてください。
・対峙しているクライアントの課題を考え抜き、本質的な価値に直結するソリューションを自ら提供できる。
・IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズのマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができる。
・社内外問わず経営と関与するため、経営に関する幅広い知見を獲得できる。
・実力主義の組織であるため、能力次第で早期に年収アップが可能。
大手WEBサービス企業のゲーム部門が独立してできた会社です。これまでのヒットタイトルの運用も継続しつつ、新規のネイティブアプリのタイトルも複数リリース予定。現場ものづくり主義、高いクオリティの作品・組織を創り出していくという想いをもとに新会社が設立されました。
PRとキャスティングを軸としたデジタルエンターテイメントカンパニー/SNSにおけるインフルエンサー・クリエイターの知識を活かしてキャスティング業務に挑戦しませんか?
圧倒的な成長率と積極的な海外展開中。創立6年後に東証一部上場、累計約2億ダウンロードを誇る日本を代表するゲーム企業です。積極的に海外進出もしており、人気タイトルがすでに海外でも200万ダウンロードされています。今後は海外向けのゲームを0から開発するなど、より海外進出を加速する予定です。
・完全週休2日制で、残業平均25時間以下
・有休も取得しやすく、仕事もプライベートも両立
・フレックスタイム制かつ、コロナ禍では完全リモートワーク実現
クリエイターの働きやすい環境づくりにも注力している同社。いいアイデアが生まれ、いい仕事をしてほしいからこそ、ワークライフバランスを大切にしています。
大手ゲームソフトベンダーからの受託開発まで、ゲーム制作のプロフェッショナルとして持ち前のスキルを発揮している同社。
2015年設立とまだ若い会社ながらも、大型版権のゲームタイトル受託開発において多数の引き合いをいただいております。
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非公開求人も多数保有。ジーンズOKの転職・求人情報ならマイナビクリエイター
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また、マイナビクリエイターでは、ご自身で求人を探す以外にも、キャリアアドバイザーによる求人紹介もしています。Webサイトには公開されていない「非公開求人」の中に、あなたに最適な求人があるかもしれません。サービスは全て無料です。お気軽にお問い合わせください。
非公開求人については、「非公開求人とは?企業が求人を非公開にする4つの理由とは?」をご覧ください。
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設立10年を誇る独立系ゲームディベロッパーです。
特定のプラットフォームに固執せず幅広い案件の開発にチャレンジできる点が魅力です。
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MMOPRG分野で成長する上場ゲーム会社。CMでもおなじみのゲーム開発も行っております。ゲーム好きが集まっており、クリエイターが働きやすい環境が整っております。
組織フェーズ
∟事業成長フェーズの為、組織が成長していく実感を持ちながら業務にあたることができます。とはいえ、まだまだ少人数組織のため、まさに自身が設計したものがスピード感をもって反映でき、自身の業務成果が見えやすい環境です。
複数事業への関わり
∟EC領域にとどまらず、店舗と掛けあわせた施策の検討を行うため、幅広い領域の知識の取得が可能です。また、関連部署を巻き込みながら業務を推進いただくため、調整力も身に付きます。
急拡大中の縦スクロール型コミック市場において、初期メンバーとして携わることができます。
ベンチャーではありますが、大手企業と協業しているため安定感をもって働くことができます。
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サイト上では、求人情報の一部のみをご紹介しています。さらに詳しい求人情報については、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーよりご案内いたします。すでにお申し込みがお済みの方は、電話、もしくは、メールにてお問い合わせください。
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マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント!
・採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる
・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める
・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる